Ser desligado da empresa de forma repentina traz muitas incertezas financeiras e emocionais, mas este não é o momento de ficar desamparado. Se você foi demitido sem justa causa, a legislação trabalhista garante uma série de verbas rescisórias para que você tenha segurança financeira enquanto se recoloca no mercado de trabalho.

O grande problema é que muitas empresas erram nos cálculos ou simplesmente deixam de pagar valores que são devidos por lei. Seja por má-fé ou por desconhecimento técnico do departamento pessoal, o resultado é o mesmo: o trabalhador recebe menos do que deveria em um momento já delicado da sua vida.\

O que você tem direito a receber na demissão sem justa causa

  • Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado)
  • Saldo de Salário + 13º e Férias Proporcionais
  • FGTS + Multa Rescisória de 40%
  • Guias para Saque do Seguro-Desemprego

Atenção: O perigo oculto no Termo de Rescisão (TRCT)

Um dos maiores erros dos trabalhadores no momento da demissão é assinar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) sem uma análise criteriosa. Muitas vezes, horas extras habituais, comissões, adicionais de insalubridade ou periculosidade e outros benefícios não são incluídos no cálculo das verbas rescisórias, reduzindo significativamente o valor que você tem direito.

Você tem o direito de revisar o TRCT antes e depois de assinar. Se identificar qualquer irregularidade ou valor abaixo do esperado, é possível questionar judicialmente e receber as diferenças mesmo após a homologação da rescisão. Não aceite um valor menor do que o seu esforço merece.

Não saia da empresa com prejuízo. Analisamos o seu caso de forma rápida e gratuita para garantir que cada centavo do seu esforço seja pago corretamente, incluindo verbas que a empresa pode ter “esquecido” de calcular.

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